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Todavía se puede buscar en otras funciones o puestos similares del sector y comparar los estándares. Esto puede ayudar a respaldar que su análisis tenga resultados similares a los de roles cercanos.
Incluso si un estudio cualitativo no utiliza datos cuantitativos, existen muchas maneras de analizar los datos cualitativos que se obtienen.
El análisis de puestos es un proceso que se debe realizar periódicamente en las empresas y que normalmente está a cargo del área de Recursos Humanos. Su propósito es confirmar que las funciones y responsabilidades asignadas a cada puesto permitan que la estructura en conjunto pueda cumplir con los objetivos planeados.
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